채용업무관리세칙 및 장애직원인사관리기준 개정 예고

작성자
손진호
조회수
275
수정일
2022.06.24
작성일
2022.06.24

한국남부발전(주) 채용업무관리세칙을 아래와 같이 개정 예고하오니, 별도 의견이 있을시 기한 내 회신하여주시기 바랍니다.


1. 개정규정

 ○ 채용업무관리세칙

 ○ 장애직원인사관리기준


2. 주요 개정내용

 가. 채용업무관리세칙

  ○ 이해충돌방지법 시행에 따른 가족 채용 제한규정 반영

  ○ 채용비위 발생 원천차단을 위한 확인절차 추가

  ○ 국가유공자 가점제도 가이드라인(보훈처) 내용 반영

  ○ 인턴 채용 미달시 세부 처리기준 명확화

 나. 장애직원인사관리기준

  ○ 장애인 의무고용률 관리를 위한 조항 신설

  ○ 장애인고용법 제75조에 따른 장애인 직업생활 상담원 제도 반영


3. 의견 제출기한 : 2022.07.14.(목)까지


4. 의견 제출방법 :  본 개정안에 대하여 의견이 있는 기관, 단체 또는 개인은 2022.07.14.(목)까지 다음 사항을 기재한 의견서를 한국남부발전(주)에 서면으로 제출

 가. 규정 개정 예고 사항에 대한 항목별 의견

 나. 성명(기관,단체인 경우에는 기관, 단체명과 대표자 성명), 주소 및 전화번호

 다. 보내실곳 : 한국남부발전(주) 관리처 인재경영실

  1) 주소 : 부산시 남구 문현금융로 40, 부산국제금융센터 31층 관리처 인재경영실

  2) 전화 : 070-7713-8219



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