한국남부발전(주) 2020년 하반기 신입, 채용형인턴 등 채용공고

작성자
손승현
조회수
14460
수정일
2020.10.21
작성일
2020.10.07

응시자격


○ 공통자격
- 연령 : 제한 없음
- 외국어 : 제한 없음
- 병역 : 군필 또는 면제자(현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자)
※ 단, 채용형인턴 고졸수준(일반/보훈)은 병역기피사실이 없는자 / 현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자
- 기타
1. 우리 회사 인사관리규정 제10조 결격사유에 해당하지 않는 자
2. 채용 직후 즉시 근무 가능한 자
3. 자격 및 경력요건 구비시점 : 공고마감일(접수 마감일) 기준

○ 채용형 인턴(대졸수준-일반)
- 학력 및 전공 : 제한 없음(대졸수준 : 대졸 또는 이와 유사한 수준의 지식 보유자)


○ 채용형 인턴(대졸수준-장애)
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인 등록자
- 학력 및 전공 : 제한 없음(대졸수준 : 대졸 또는 이와 유사한 수준의 지식 보유자)

○ 채용형 인턴(대졸수준-보훈)
- 「국가유공자예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자
※ “취업지원대상자 증명서”만 인정함 / 국가유공자(가족)확인서 인정 불가
- 학력 및 전공 : 제한 없음(대졸수준 : 대졸 또는 이와 유사한 수준의 지식 보유자)


○ 채용형 인턴(고졸수준-일반)
- 학력 및 전공 : 고졸자 또는 ‘21년 2월 고등학교 졸업예정자
- 고교졸업예정자 또는 최종학력이 고졸인 자로서 고등학교 검정고시 합격자, 대학중퇴자, 재학, 휴학 중인자 지원 가능
※ 전문학사 이상의 학위취득자 또는 졸업예정자는 지원 불가
(수업연한 마지막 학기 재학 또는 졸업유예자 지원 불가)


○ 채용형 인턴(고졸수준-보훈)
- 「국가유공자예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자
※ “취업지원대상자 증명서”만 인정함 / 국가유공자(가족)확인서 인정 불가
- 학력 및 전공 : 고졸자 또는 ‘21년 2월 고등학교 졸업예정자
- 고교졸업예정자 또는 최종학력이 고졸인 자로서 고등학교 검정고시 합격자, 대학중퇴자, 재학, 휴학 중인자 지원 가능
※ 전문학사 이상의 학위취득자 또는 졸업예정자는 지원 불가
(수업연한 마지막 학기 재학 또는 졸업유예자 지원 불가)

○ 정규직 대졸수준(안전분야)
- 전공 : 산업안전 및 산업보건 관련학과 전공자
- 자격 :
* 산업안전 : 아래 전공과 국가기술자격을 모두 갖춘 자
- 산업안전 관련학과 전공자
- 「국가기술자격법」에 따른 산업안전기사, 건설안전기사, 산업안전지도사(기계, 전기, 건설, 화공), 안전관련 기술사(기계안전, 전기안전, 건설안전, 화공안전) 중 1개 이상 보유자

* 산업보건 : 아래 전공과 국가기술자격을 모두 갖춘 자
- 산업보건 관련학과 전공자
- 「국가기술자격법」에 따른 산업보건지도사(산업위생분야), 산업위생관리기사, 산업위생관리기술사 중 1개 이상 보유자
- 학력/연령/외국어 : 제한 없음


○ 전문경력직
- 학력 및 전공 : 제한 없음(대졸수준 : 대졸 또는 이와 유사한 수준의 지식 보유자)
- 자격
* 법무
국내변호사 자격증 취득 후 법무법인 경력 2년 또는 기업법무 2년 이상 실무경력 보유자
* PF
국내외 기업 또는 IB에서의 PF업무 3년 이상 실무경력 보유자
* 산업안전 : 아래 국가기술자격과 실무경력 모두 갖춘 자
- 「국가기술자격법」에 따른 산업안전기사, 건설안전기사, 산업안전지도사(기계, 전기, 건설, 화공), 안전관련 기술사(기계안전, 전기안전, 건설안전, 화공안전) 중 1개 이상 보유자
- 산업안전보건법 제21조에 따른 안전관리전문기관 또는 동법 제48조에 따른 안전진단기관에서 2년 이상 근무한 경력이 있는 자 또는 산업안전보건법시행령 제16조에 의거 안전관리자로 3년 이상근무한 경력이 있는 자

○ 별정직(기술담당원)
- 학력 및 전공 : 제한 없음
- 기타
1. 우리 회사 인사관리규정 제10조 결격사유에 해당하지 않는 자
2. 채용 직후 즉시 근무 가능한 자
3. 자격 및 경력요건 구비시점 : 공고마감일(접수 마감일) 기준
4. 교대근무 가능자
5. 하동발전본부 출퇴근 가능자
- 자격
* 암모니아운전원
가스기능사, 가스산업기사, 가스기사, 가스기능장, 가스기술사 중 1개 이상 보유자
* 시료채취원
「국가유공자예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자
※ “취업지원대상자 증명서”만 인정함 / 국가유공자(가족)확인서 인정 불가





결격사유


○ 우리 회사 인사관리규정 10조에 해당하는 자
1.피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자(破産者)로서 복권되지 아니한 자
3. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 징계(懲戒)에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8. 불량한 소행의 사실이 있는 자(신원조회 결과 특이사항이 발견된 자 등) 또는 비위로 인한 면직사실이 있는 자
9. 병역기피의 사실이 있는 자
10. 제9조의 규정에 따른 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자
11. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자
12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
13. 공무원 또는 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정한 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
14. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
15. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면, 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동,청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동, 청소년대상 성범죄






전형절차/방법


-채용형 인턴(대졸수준-일반,장애,보훈/고졸수준-일반, 보훈) / 정규직 대졸수준(안전분야)
○ 1단계(지원서 접수 및 심사) : 직무능력기반 지원서 심사 / 30배수 선발 (장애,보훈 전형 면제)
○ 2단계(필기전형) : NCS기반 선발평가 시행,직무적합평가,직무능력평가, 전공기초, 한국사 및 영어 / 3배수 선발
○ 3단계(면접전형) : 1차 면접 : PT, GD, 실무역량 면접 / 2배수 선발 , 2차 면접 : 인성 및 조직 적합성 평가
○ 4단계(합격예정자 결정) : 2,3단계 전형 성적 합산하여 고득점자 순 1배수 선발
○ 5단계(적부판정 및 최종합격) : 신체검사, 신원조회, 비위면직자 사전조회, 제출서류 진위여부 확인 후 최종합격처리
※ 3단계(1차 면접) 동점자 처리기준 : 직무능력평가 > (전공기초 · 한국사 · 영어) 합산점수 고득점 순
※ 4단계(합격예정자) 동점자 처리기준 : 면접점수>필기점수 고득점 순(1단계)
- 1단계 동점일 경우 1차 면접 > 직무능력평가 > 2차 면접 > 인성평가 등급 > 전공필기 점수 고득점 순

-전문경력직(법무/PF/산업안전)
○ 1단계(지원서 접수 및 심사) : 직무능력기반 지원서 심사 / 10배수 선발
○ 2단계(필기전형) : NCS기반 선발평가 시행, 인성평가,직무능력평가 시행 / 5배수 선발
○ 3단계(면접전형) : 1차 면접(NCS경험, 상황대응능력 검증) / 3배수 선발 , 2차 면접(인성 및 조직 적합성 평가)
○ 4단계(합격예정자 결정) : 2,3단계 전형 성적 합산하여 고득점자 순 1배수 선발
○ 5단계(적부판정 및 최종합격) : 신체검사, 신원조회, 비위면직자 사전조회, 제출서류 진위여부 확인 후 최종합격처리
※ 3단계(1차 면접) 동점자 처리기준 : 직무능력평가 고득점 순
※ 4단계(합격예정자) 동점자 처리기준 : 1차 면접 > 직무능력평가 > 2차 면접 고득점 순
※ 최종합격은 2단계 필기성적과 3단계 면접성적을 합산하여 고득점자 순으로 결정

-별정직(기술담당원-일반, 보훈)
○ 1단계(지원서 접수 및 심사) : 직무능력기반 지원서 심사 / 30배수 선발
○ 2단계(필기전형) : NCS기반 선발평가, 인성검사, 직무능력평가 시행 / 5배수 선발
○ 3단계(면접전형) : 1차 면접(NCS경험, 상황대응능력 검증) / 3배수 선발 , 2차 면접(인성 및 조직 적합성 평가)
○ 4단계(합격예정자 결정) : 2,3단계 전형 성적 합산하여 고득점자 순 1배수 선발
○ 5단계(적부판정 및 최종합격) : 신체검사, 신원조회, 비위면직자 사전조회, 제출서류 진위여부 확인 후 최종합격처리
※ 3단계(1차 면접) 동점자 처리기준 : 직무능력평가 고득점 순
※ 4단계(합격예정자) 동점자 처리기준 : 1차 면접 > 직무능력평가 > 2차 면접 고득점 순
※전형별 세부사항 [붙임] 채용공고문 참조







우대내용


1. 채용목표제
○ [붙임]채용공고문 채용유형별 선발예정인원상 음영표시된 분야는 「혁신도시법」에 의한 ‘이전 지역인재 채용목표제’ 적용대상
○ 대졸수준 기계, 전기 직군은 ‘여성 이공계 인재 채용목표제’ 적용대상
2. 면제 및 가점부여
○ 등록장애인 : 1단계 면제, 2,3단계 배점의 10% 가산점 부여
○ 취업지원대상자 : 1단계 면제, 2,3단계 법률상 요건에따라 배점의 10% 또는 5% 가산점 부여
○ 저소득층 : 필기전형 배점의 5% 가산점 부여
○ 발전소주변지역 주민 또는 자녀 : 필기전형 배점의 10% 가산점 부여
○ 비수도권 지역인재 : 전공기초 득점의 5%(부산), 3%(부산이외 비수도권) 가산점 부여

※우대 세부사항 [붙임] 채용공고문 참조







첨부파일