한국남부발전(주) 2020년 제2차 체험형 인턴 채용공고

작성자
손승현
조회수
2847
수정일
2020.10.21
작성일
2020.10.07

응시자격


○ 체험형 인턴(일반)
- 학력,전공,연령,외국어,병역 : 제한 없음
- 기타 
1. 우리 회사 인사관리규정 제10조 결격사유에 해당하지 않는 자
2. 채용 확정 후 즉시 근무가 가능한자
3. 근무지로 출,퇴근이 가능한 자 (합숙소 및 출근수단 미제공)

○ 체험형 인턴(사회형평①)
1.아래 자격요건 중 하나 이상을 충족하는 자
- 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거 장애인 등록이 되어있는자
- 「국가유공자예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자
[“취업지원대상자 증명서”만 인정함 ☞ 국가유공자(가족)확인서 인정 불가)
2. 학력,전공,연령,외국어,병역 : 제한 없음
3. 기타 
1) 우리 회사 인사관리규정 제10조 결격사유에 해당하지 않는 자
2) 채용 확정 후 즉시 근무가 가능한자
3) 근무지로 출,퇴근이 가능한 자 (합숙소 및 출근수단 미제공)

○ 체험형 인턴(사회형평②)
1.아래 자격요건 중 하나 이상을 충족하는 자
- 국민기초생활보장법에 의한 기초생활수급자(차상위계층 제외)
- 「북한주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민
2. 학력,전공,연령,외국어,병역 : 제한 없음
3. 기타 
1) 우리 회사 인사관리규정 제10조 결격사유에 해당하지 않는 자
2) 채용 확정 후 즉시 근무가 가능한자
3) 근무지로 출,퇴근이 가능한 자 (합숙소 및 출근수단 미제공)
※ 필수자격의 경우 「공고문-체험형인턴(사회형평) 항목 5. 제출서류」에 해당하는 적격증빙만을 유효한 것으로 처리





결격사유


○ 우리 회사 인사관리규정 10조에 해당하는 자
1.피성년후견인 또는 피한정후견인 
2. 파산자(破産者)로서 복권되지 아니한 자
3. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 징계(懲戒)에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8. 불량한 소행의 사실이 있는 자(신원조회 결과 특이사항이 발견된 자 등) 또는 비위로 인한 면직사실이 있는 자
9. 병역기피의 사실이 있는 자
10. 제9조의 규정에 따른 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자
11. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자
12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 
13. 공무원 또는 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정한 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자 
14. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
15. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면, 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동,청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동,청소년대상 성범죄





전형절차/방법


○ 1단계(서류전형) :직무능력기반 지원서 심사(KOSPO 핵심가치에 따른 지원서 심사) / 2배수 선발 
○ 2단계(면접전형) : 자기소개 영상평가(40%) + 실시간 화상면접 평가(60%) / * 평가요소 : NCS기반 경험, 직무능력(의사소통능력,문제해결능력), 인성 및 조직적합성 / 1배수 선발
○ 3단계(적부판정) : 신체검사, 신원조회, 비위면직자 사전조회, 제출서류 진위여부 확인
※ 최종합격은 면접전형 고득점자 순으로 결정
※ 동점자 처리 : 1단계(전원합격) / 2단계(면접 평가요소중 의사소통능력>문제해결능력>직무능력>조직적합성>인성 점수 고득점 순)





우대내용


○ 등록장애인 : 1단계 면제, 2단계 배점의 10% 가산점 부여
○ 취업지원대상자 : 1단계 면제, 2단계 법률상 요건에따라 배점의 10% 또는 5% 가산점 부여
※ 장애와 보훈 가점 중복 시 10% 초과 중복 인정 가능

※ 전형별 세부사항 [붙임] 채용공고문 참조


 

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