복리후생

인사 및 복리후생

승진제도

직원
차장
부장
처/실장

6년 이상
7년 이상
6년 이상

보직

원칙 : 적재적소의 원칙,기회균등의 원칙,욕구충족의 원칙
최초보직 : 신규채용자는 사업소 배치를 원칙으로 함

이동

정기이동 : 1분기
비정기이동 : 인사관리상 필요시 (정원증감, 고충처리 등)

근무조건

근무시간, 근무지, 휴가표
근무시간	평일 : 09:00 ~ 18:00 (주 5일)
근무지	본사 및 전 사업소
휴가	연차휴가, 경조휴가, 특별인정휴가, 보건휴가, 산전후휴가, 질병휴가 등

신규채용 결격사유

피성년후견인 또는 피한정후견인
파산자(破産者)로서 복권되지 아니한 자
금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
징계(懲戒)에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
불량한 소행의 사실이 있는 자(신원조회 결과 특이사항이 발견된 자 등) 또는 비위로 인한 면직사실이 있는 자
병역기피의 사실이 있는 자
제9조의 규정에 따른 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자
신체검사 결과 불합격으로 판정된 자 (채용 건강검진 결과로 대체하여 제출하였을 경우 업무수행이 불가능하다고 판단된 자)
「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
공무원 또는 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정한 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
- 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
- 나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항 제2호 및 제3호에 규정된 죄
- 다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면, 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자
(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다.)
- 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
- 나. 「아동.청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동.청소년대상 성범죄