답변 NCS(National Competency Standards)는 국가직무능력표준을 의미하며 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·태도 등의 내용을 국가가 체계화한 것입니다. 능력 있는 인재를 개발하고 국가경쟁력을 향상시키기 위해 국가직무능력표준을 개발하게 되었습니다. NCS기반 능력중심 채용은 모든 스펙이 필요없는 것이 아니라 불필요한 스펙을 없애는 채용입니다. 따라서 직무 수행에 필요한 스펙은 취득하는 것이 필요 합니다. 자세한 사항은 NCS사이트 (www.ncs.go.kr)를 참조하시기 바랍니다.

답변 ○ 등록 장애인 : 서류전형 면제 / 필기전형 배점의 10% / 면접전형 배점의 10% ○ 취업지원대상자 : 서류전형 면제 / 필기 및 면접전형 관련 법령에 따름 ○ 저소득층 : 서류 및 필기전형 배점의 5% ○ 발전소주변지역주민 : 필기전형 배점의 10% ○ 비수도권지역인재 : 필기전형 전공기초 득점의 5%(부산), 3%(부산 외 비수도권) ○ 북한이탈주민 : 필기전형 배점의 5% ○ 다문화가족 : 필기전형 배점의 5% ○ 시간선택제 근로자 : 서류전형 배점의 10% ○ 체험형인턴 수료자 : 서류전형 배점의 5% (단, 우수수료시 필기전형 득점의 5% 추가 가점) ○ 고급자격증 보유자 : 서류전형 면제/필기전형 배점의 10% ○ 경력단절여성 : 서류전형 배점의 5% ○ 자립준비청년 : 필기전형 배점의 5% ※ 세부 가점사항은 공고별로 상이함으로 반드시 채용공고문 참고

답변 대졸수준 신입사원 선발시에는 부산지역 인재 할당을 채용인원의 30% 채용목표제를 적용하고 있습니다. 부산지역 인재에 대해서는 필기시험 시 전공기초 득점의 5%에 해당하는 가산점을 부여하였습니다.   ※ 채용 전형 및 채용 단계에 따라 적용이 상이할 수 있으므로 지원 시 채용공고문은 반드시 확인하여 주시기 바랍니다.