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구조화 면접(BEI기반)이란 무엇인가요?
- 평가요소에 기반한 구조화된 질문 + 지원자 탐색질문을 융합한 면접방법입니다
- 지원자 행동 및 과거 경험을 바탕으로 평가 요소에 적합한지 탐색합니다
구조화 면접의 장점은?
- 면접관별 질문 난이도나 수준을 균질화하여 보다 공정한 평가가 가능합니다

면접방법 안내
면접종류	세부내용
AI 면접	○ 면접 프로그램 활용, 문제해결 혹은 화상면접 진행 ○ AI 프로그램을 통해 지원자 신뢰도 평가 등 보조수단 활용
비대면 면접	○ PC,모바일 기기를 이용하여 비대면으로 화상면접 진행 ○ 면접관 주관으로 인성 및 조직적합성 평가
PT 면접	○ PT과제 백데이터 (N장)을 기반으로 1page 보고서 작성 ○ 논리력 및 분석력, 의사소통능력 등을 평가
토론 면접	○ 사회자 및 찬성-반대편 지정 후 특정 주제에 대해 토론 ○ 팀워크, 의사소통능력, 문제해결능력 등을 평가
토의 면접	○ 사회자 및 찬성-반대편 미지정, 특정 주제에 대해 토론 ○ 팀워크, 의사소통능력, 문제해결능력 등을 평가
협상 면접	○ 토론면접 기반, N차 협상을 통하여 의견 수렴하는 방식 ○ 팀워크, 의사소통능력, 문제해결능력 등을 평가

한국남부발전은 정규직 1~2차 면접을, 비정규직은 비대면 면접을 활용하고 있습니다
1차면접 : 실무능력 평가 위주 (PT, GD(토의), 실무면접)

- PT, 실무 면접은 면접관 3 : 면접자 1로 통상 15분 내외로 진행하고 있습니다
- GD 면접은 면접관 3 : 면접자 3~6으로 통상 15분 내외로 진행하고 있습니다
2차면접, 비대면면접 : 인성 및 조직적합성

- 면접관 3 : 면접자 1의 구성으로 약 10~15분간 진행합니다
- 인성면접은 지원자 탐색질문을 바탕으로 회사 조직문화와 맞는 인재인지 평가합니다
모든 면접은 블라인드 면접으로 면접관은 면접대상자의 배경 등을 알 수 없습니다